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当年龄成为你在职场的唯一价值时你就被out了!

11-11 熊掌号

在我刚进入职场的那一年,我曾认识一位同事,他是一位资深业务,工作约有十年的经验,但是在工作三四个月后,他就被请辞了。当时的我非常诧异,公司要裁员,应该也是?#26377;?#34430;米动,为?#35009;?#20250;让这么资深的人才走人?
后来北京拓展训练才明白,我工作的那间公司为新创企业,他们谈业务的方式,与传统产业非常不同,公司的领导不?#19981;?#35813;业务员送礼请吃饭、一天到晚喝茶聊是非的搏感情手法,领导期待更有效率地、得到真正鉴赏我们公司价值的甲方。而这个同事常常半天都在快餐厅聊业务、报上大笔公款,最后也被公司劝退了。
职场上,年龄绝对不是一?#23567;?#23588;其在这个许多传统产业渐渐迈向夕阳产业之时,求新求变,跟随职场上的趋势是非常重要的。一样是做广告宣传,传统的广告公司与新型态的网络营销就差非常多,如果有一天传统广告消失,变成完全网络化的时代,这些年龄资深的广告大佬,也应该学习能与大众沟通的那一套。
在职场待越久,越是要检视?#32422;?#30340;保质期。
如果一项专业已经无法满足你的公司,你该如何发展出更多诱人的能力?不要安逸在现有的舒适圈,如果止步不前,很快你就会被就业两三年、有干劲、?#36136;?#24713;现代趋势的年轻人取代。没有竞争的生意是最好的生意。换句话说,职场上越活越轻松的关键是不?#31995;?#22686;强?#32422;?#30340;独特性和不可取代性,反之越活越累。持续观察与你身处产业相关的资讯、新型态、新商?#30340;?#24335;,甚至也能与同行交涉,向新人学习。不要让你的价值只剩年龄,除了待在公司久,?#20064;?#24819;不到其他用你的理由。若你看见公司有倚老卖老、做事不?#31185;?#30340;同事,肯定也会心生火气。培养?#32422;?#30340;价值,在人力资源管理学上有工作丰富化与工作扩大化两项。前者是你人若在比较高的职位,本身有机会参与规划、组织及控制,不仅让你在许多执行细节都有参与机会,又或者现在许多新创产业会增加工作人员垂直性工作特质,提供员工成长与发展机会;后者则是水平发展,例如采访编辑学习英文翻译,就是另一项横向能力发展。不要放弃公司给你的进修机会与学习补助,从中?#19994;?#21487;能开发你第二专长的课程,扩大你的工作影响力。
另外,从生活面做起,职位越高、姿态越低,你可以和公司里其他同事一同吃午餐,聆听他们的想法与对市场的观察,也可以主动要求同事给予你工作回馈,可能让你有机会用不同的角度检视自我、发现长期以来忽略的细节。保持心态与思考的流动,与外界联结、不害怕理解未知事物,将让你延长?#32422;?#30340;工作保质期,成为既资深又难以取代的公司人员。
 
呼吸的力量

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