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沉默寡言也能成优势? 内向者靠这3招拓展人脉不

11-23 熊掌号

人可以从不同的事物中汲取能量——外向的人可以从和他人的相处中得到能量,而内向的人可以从独自的思考得到能量。——荣格
内向者在职场上未必吃亏。在我们的成长文化里,内向与害羞常被视为负面的特质,但为什么这样想?心理学家研究发现,比起外向者,内向者更能让团队发挥战力。《哈佛商业评论》也提出内向者多半能放下对自我的关注,让焦点放在更大、更远的视野上。内向并不是缺点,我们可以用内向来认同自己,内向者不需要在社交场合变得外向,而是应该更发挥自己的优势,让内向成为你的亮点。
(一)内向者更懂得倾听
内向也分为很多种类型,比如说社交型内向者擅于小群体社交,思考型内向者不习惯与他人分享对于事件的看法更偏向于内省与沉思,这些人都更懂得倾听他人,透过倾听取得他人信赖。通常在社交的场合,内向者也处于这样的角色。不必强求自己跟他人一样滔滔不绝,只需要给予说话者回应,有时共?#23567;?#26377;时提问,让谈话?#20013;?#20320;可以安心扮演内向者的角色,同时连结与他人的关系。
(二)内向者更能观察
内向者?#19981;?#38745;下心思考,很多人觉得内向者常常支吾其?#30465;?#35821;带保留,其实他们是需要时间形成和整理自己的观点;也有人?#30340;?#21521;者表达意见时过于委婉,容易被当成?#25484;?#23454;则他们思虑周密,观点具有深?#21462;?#20869;向者动作较温吞,是因为喜爱考虑问题,做全面的评估。这些内向者特质都是他们职场上的优势,形塑他们性格沉?#21462;?#21487;以做出更精准的判断。因此在社交的场合,聊天时说出你微妙的观察,?#19981;?#35753;别人对你这样的隐藏角色感到好奇与新?#30465;?#20320;有发现吗?这间酒吧只放摇滚乐。、你今天指甲的颜色是全场最亮眼的!这种细腻的观察很快可以打开话题。或许你也可以寻找到跟你一样的内向者,舒?#23454;?#24453;在角落谈论你们?#34892;?#36259;的事。
(三)质量胜于数量
在我们的社交圈?#27426;?#26377;一种人,很擅长透过吐苦水跟他人拉近关系,往往在人群中更活跃,这样的人属于走得是大海捞针,社交圈广、社交局也多,记住的名字比拿到的名片还少。虽然这些人很快可以跟他人亲切起来,却不见得可以留住真正重要的职场伙伴。内向者因为不擅交际,常常被排除在公司的权力斗争与上下角力,这样的人更专注于做好自己的事,如果能进一步运用自己冷静与慎重的心思,多一点与他人的沟通互动会更好,不见得要侃侃而谈,只需要在职场上留住少数懂得你心思的伙伴,内向的你也很?#19981;?#37073;重对待每一个相遇的人,更可能留住良好的人际关系。内向者不需要担心自己羞怯的特质无法融入社交场合,越是在意别人怎么看待自己、自己是否要外向一点,更会弄巧成拙。不如安心的做你自己感到舒服的事,谈话虽少,但?#30475;?#24320;口都是质量超高。
爱因斯坦、贾伯斯、比尔?#20146;取K罗琳、爱默生都是有名的典型内向者,他们不做无意义的谈话、把时间花费在更值得投资的专业与说话对象,身为内向者的你,比起打造人脉,更重视经营自我,职场上有相当品味的人,?#19981;?#34987;这样的你默默吸引。
 
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